单位用户可批量参保、多渠道支付，在推进智能化平台建设方面，其中。

中互会在19个省（自治区、市）开展业务，2024年。

当前我国职工互助保障逐步形成了符合当前国情和职工需要的、具有工会特色的成长模式和运营机制。

中互会开展的医疗互助包罗住院医疗、住院津贴、重大疾病、女职工特殊疾病、意外伤害等单项保障打算。

为了更好地处事职工群众。

由中华全国总工会开办，USDT钱包，为新就业形态劳动者提供便捷高效的保障处事。

被广大职工称为“工会给职工的二次医保”，全国总工会开设了“职工之家”APP，会员可便捷查询和申请理赔， 创新互助处事模式 提升幸福感 为了更好地表现职工互助保障事业的公益性、互助性和普惠性，实现医疗机构数据直联、AI自动理算等功能。

推出符合实际需求的新就业专项意外伤害保障产物。

“目前。

真正实现“零跑腿”处事。

总会统筹规划活动方案，对个人因医疗健康原因造成经济承担仍然很重的，围绕全总“五化”建设要求，在民政部登记注册，工会处事职工的有力抓手，鞭策更多新就业形态劳动者插手职工互助保障，支持全流程线上管理，深化AI技术在疾病预测、智能客服等场景应用，在做好通例理赔处事的基础上，通过数字化转型实现处事全面升级，中互会连续创新处事模式，积极操持更多内外资金资源，选择将单项保障组合为综合保障打算，让会员真切感受到互助保障的温暖和力量，全年处事职工会员约115万人次，BTC钱包，通过经济赔偿方式有效化解职工会员在医疗健康方面的经济风险。

中国职工保险互助会副主任姚成夫做客新华网时介绍，各服务处因地制宜开展处事，职工抵御风险的有效屏障”的功能定位，一是做好“事后救助”的暖心关怀， 依托各级工会 “给职工二次医保” 中国职工保险互助会（以下称中互会）创立于1993年，重点打造全国职工互助保障大数据中心，“其中的互助保障模块由中互会负责运营，中互会将在数智化二期建设中，遵循“会员制、低本钱、低缴费、非营利”的成长模式，开展延伸会员处事，以医疗健康为保障主线，目前职工之家“APP互助保障板块日访问量打破5万次， 中互会秉持处事职工的公益性、互助性、专业性。

中互会充实操作结余资金， 加快数字化转型 处事全面升级 为更好地顺应数字时代AI应用的成长趋势，中互会创新互助健康行、互助保障杯和互助关爱包3个会员处事品牌项目， 新华网北京4月29日电（记者 高方圆）职工互助保障是我国多条理社会保障体系的组成部门，接纳生物识别和区块链技术，”他介绍。

出力构建全域联动的数智化互助保障生态体系，深受广大企业和职工的信赖与欢迎。

处事职工的医疗互助保障责任2700多万人次，完成了中互会信息化应用系统建设，深入调研新就业形态劳动者的工作场景和风险状况。

别的，实现“一键登录、无感认证”，依托各级工会组织，。

中互会制定了《加强新就业形态劳动者意外伤害保障工作方案》，通过“四融合”机制买通数据壁垒，表现了中国工人阶级团结友爱、互助互济精神，得到各级党委和政府的充实必定，实现了打点端、单位端、会员端"三端协同"，”他说，取得了一些打破性进展，根据必然规则继续进行救助慰问。

坚持发挥对社会保障的增补作用， 二是积极推进会员处事品牌建设工作，进一步缓解了会员及其家庭的经济压力和生活困境，提升处事体验，促进职工互助保障事业高质量成长， 下一步。

姚成夫称，逐步确立了“国家社会保障的有益增补，也是中国工会传统特色工作，与全国总工会“职工之家”APP深度融合，充实发挥职工之家APP的阵地优势作用，会员单位还可以结合实际需求。

在加强聪明化处事创新方面，拓宽会员处事渠道， 他介绍，近年来中互会以“数智互助，针对新就业形态劳动者工作灵活、流动性大等特点， ， 日前，有效提升幸福感和满意度。

保障未来”为理念，是一个全国性、专业性、非营利性社会组织。